“這次‘莒青論壇’干貨滿滿,，不僅能夠聽到不同戰(zhàn)線年輕同志的奮斗故事,，評委還會實時互動,，給予針對性意見建議,，這其中有很多意想不到的收獲,，感覺現(xiàn)在干勁更足,、路子更清晰了,！”日前,，莒縣夏莊鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊隊長孫志強分享著自己參加“莒青論壇”的體會,。今年以來,，莒縣著眼拓寬培養(yǎng)、識別發(fā)現(xiàn)年輕干部渠道,，搭建“莒青論壇”平臺,，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
突出問題導向,，選準“論壇”主題,。莒縣采取“個人報名+單位推薦”的方式，選定386名90后年輕干部參與論壇展示,。實行“基層找題,、組織篩題、個人領(lǐng)題”的工作流程,，組織年輕干部結(jié)合基層重點難點問題和工作感悟,，提出論壇議題，縣委組織部結(jié)合全縣重點任務(wù),，研究確定招商引資促發(fā)展,、立足崗位作貢獻、服務(wù)群眾創(chuàng)實績等12項月度論壇主題,。按照“崗位相近,、基礎(chǔ)條件相符”的原則將386名年輕干部劃分12個課題組，自由選取辯論競賽,、情景模擬,、實地觀摩等形式登臺展示，通過思想碰撞開闊視野,、拓寬思路,。
注重搭臺賦能，做實“論壇”研學,。莒縣搭建“青年研學”平臺,，圍繞論壇課題內(nèi)容，組織60名年輕干部到浙江大學、山東農(nóng)業(yè)大學等省內(nèi)外高校開展研學交流,，深入學習社區(qū)治理,、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展等方面先進經(jīng)驗,。實行“N＋1”互聯(lián)調(diào)研模式,，聚焦課題重點難點問題，組織年輕干部開展一線實踐調(diào)研,，動員相關(guān)單位領(lǐng)導班子共同參與,，幫助收集素材、解惑答疑,，提高調(diào)研質(zhì)量,。堅持實時培訓賦能，結(jié)合課題調(diào)研成果,，邀請市縣黨校教師,、優(yōu)秀村黨組織書記等群體，舉辦實時“微課堂”“微研討”26場次,、培訓600余人次,，幫助年輕干部豐富知識、快速成長,。
強化跟蹤評估,， 用好“論壇”成果,。莒縣建立跟蹤評估管理制度,，論壇結(jié)束后下發(fā)《質(zhì)量評估表》，圍繞論壇內(nèi)容及形式進行打分評價,，對12個評估“優(yōu)秀”的課件進行宣傳推廣,，組織6名評估結(jié)果“較差”的年輕干部及時對標提升。完善“論壇點兵”制度,，結(jié)合論壇課題,，要求年輕干部主動認領(lǐng)1項攻堅任務(wù)，實行項目化管理,，完成情況納入個人檔案,。加強綜合研判，聚焦論壇評估和課題成果,，精準識別一批政治堅定,、業(yè)務(wù)專精、可擔當重任的優(yōu)秀年輕干部,。（通訊員 劉琦 文英蓮）
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