日照日報/日照新聞網(wǎng)訊 近來,，在廣東省中山市等地出現(xiàn)的“媽媽崗”頗受關(guān)注。顧名思義,，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位,，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作,。換句話說，“媽媽崗”的關(guān)鍵詞就是彈性工作,、柔性管理,。
黨的二十大報告提出，“建立生育支持政策體系,，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略,。”
女性不僅是生育主體,，還是社會重要的人力資本,。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本,、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫,。如何既幫助因生育中斷就業(yè)的婦女再就業(yè)，又能使她們兼顧家庭,、照顧孩子,，是全社會十分關(guān)注的一個話題。
“媽媽崗”化解了女性的角色沖突,，讓那些因生育而被迫中斷職業(yè)的人得以重返勞動市場,。哪怕只是作為特殊時期的過渡，它在一定程度上也減輕了生育家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,，對于緩解育齡女性生育焦慮,、釋放生育潛力具有積極作用。
其實,，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,，女性所特有的敏感、細(xì)膩,、包容,、韌性等特質(zhì)更為符合當(dāng)前多樣化的發(fā)展環(huán)境?！皩殝尅比后w職業(yè)忠誠度高,，流動性小，一旦解決育兒等后顧之憂,，她們可以創(chuàng)造更多價值,。
助力“她就業(yè)”,，企業(yè)要提升社會責(zé)任感。事實上,，企業(yè)招聘也是擴(kuò)大自身影響力的一場活動,，若一味從用工成本上衡量面試者的價值，則不公的招聘門檻定會產(chǎn)生,，這不僅會損壞企業(yè)形象,，也會激化社會矛盾。反之,，如果建立好的規(guī)章制度,，落實好人文關(guān)懷，真正挖掘女性職工潛力,，營造尊重女性的氛圍,，不僅可以緩解企業(yè)招工難、留工難的壓力,，也給企業(yè)的健康發(fā)展注入活力,。
當(dāng)然，助力“她就業(yè)”,，不能讓企業(yè)單兵作戰(zhàn),，政府職能部門更應(yīng)在政策、資金,、維權(quán),、宣傳等方面加強(qiáng)聯(lián)動，形成政府主導(dǎo),、各部門配合,、全社會參與、婦女群體受益的工作格局,。對積極設(shè)立“寶媽崗”等彈性工作模式的企業(yè)給予就業(yè)獎補,、稅收優(yōu)惠減免、社會保險補貼,、金融利率優(yōu)惠等支持,，推進(jìn)“媽媽崗”模式探索發(fā)展的動力由企業(yè)個體責(zé)任升級為社會共同責(zé)任。
“媽媽崗”就業(yè)形式的探索,，充滿溫情與智慧,，會形成員工、家庭,、企業(yè),、國家的“多贏”局面。期待更多友好型“媽媽崗”助力“她就業(yè)”,，從根本上促進(jìn)女性發(fā)展,。
（日照報業(yè) 厲敏）
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