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　　工作紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員在黨的各項(xiàng)具體工作中必須遵守的行為規(guī)則,，是黨的各項(xiàng)工作正常開展的重要保證，其本質(zhì)要求是履職盡責(zé),，擔(dān)當(dāng)作為,。

　　黨的工作內(nèi)容豐富，包括宣傳工作,、教育工作,、組織工作、紀(jì)律檢查工作,、群眾工作,、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等。保證黨的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行離不開嚴(yán)明的工作紀(jì)律,。違反工作紀(jì)律的行為,，侵犯了黨的正常工作秩序。

　　違反工作紀(jì)律的行為主要包括以下幾類：工作失職,；搞形式主義,、官僚主義,；相關(guān)工作中不履行或者不正確履行職責(zé)；濫用問責(zé)或者問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,；統(tǒng)計(jì)造假,；違規(guī)干預(yù)和插手；泄露組織秘密,；涉外工作違規(guī)等,。

　　新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十章“對違反工作紀(jì)律行為的處分”共20條，增寫7條,，修改6條,。一是堅(jiān)決糾治形式主義、官僚主義,。針對黨員,、干部反映強(qiáng)烈的突出問題，在第一百三十二條增寫對隨意決策,、機(jī)械執(zhí)行,，層層加碼、過度留痕,，增加基層工作負(fù)擔(dān)等行為的處分規(guī)定,。二是督促干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為,。落實(shí)黨的二十大報告關(guān)于“加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”的要求,，新增第一百三十一條，明確對不敢斗爭,、不愿擔(dān)當(dāng),，面對重大矛盾沖突、危機(jī)困難臨陣退縮行為的處分規(guī)定,；為推動解決“新官不理舊賬”的問題,，在第一百三十條增寫黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的問題，消極回避,、推卸責(zé)任行為的處分規(guī)定,。三是促進(jìn)黨員履職盡責(zé)、規(guī)范用權(quán),。與《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》等法規(guī)相銜接,，新增對違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定、不履行信訪工作職責(zé)以及統(tǒng)計(jì)造假等行為的處分規(guī)定,。四是推動精準(zhǔn)問責(zé),。與《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》相銜接，新增第一百三十七條，明確對濫用問責(zé)或者在問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為的處分規(guī)定,。五是加大對有關(guān)干預(yù)插手行為的規(guī)制力度,。新增第一百四十三條，明確按照有關(guān)規(guī)定對干預(yù)和插手行為負(fù)有報告和登記義務(wù)的受請托人,，不按照規(guī)定報告或者登記行為的處分規(guī)定,，推進(jìn)體系化糾治違規(guī)干預(yù)插手行為。